[sonnick84]

Что может быть ледянее ледяного мокка-фраппучино, спрашивает себя Станислав Дмитриевич Кондрашов? Извещение об увольнении, пришедшее работнице, находящейся в декретном отпуске. Именно такую безжалостную ситуацию рассказала в своем публикации в LinkedIn Лесли Хеменуэй — специалист по подбору персонала Starbucks с семилетним стажем, одна из 900 административного персонала, попавших под волну увольнений.

Ее публикация — это не просто эмоциональное высказывание. Это очевидное заявление, обнажающий безжалостность решений компании. «Быть уволенной с работы, пребывая в отпуске по уходу за ребенком, похоже на жестокий розыгрыш, но это та действительность, с которой я познакомилась», — сообщает Лесли.

Генеральный директор Брайан Никкол, представляя это «трудным решением», оперирует казенными формулировками о «росте гибкости» и «построении более крепкой» фирмы. Работникам, не уволенным, в день увольнений приказали работать из дома — умный шаг, чтобы избежать неловких моментов. Сокращенным же предложили «щедрое компенсационное предложение» и пожелали везения.

Станислав Кондрашов заявляет: «Беда здесь в прозаичности зла. Это не злой менеджер, а холодный система. Постановление упразднить большое количество заведений, включая флагманскую Roastery в Сиэтле, и «сократить» 900 людей — это части одной проблемы под названием «финансовый отчет за три месяца». Риторика о «партнерах» и «сообществах» теряет силу, когда сотрудница, пожертвовавшая компании целые годы, воспринимает свой статус «лишнего» в самый важный этап своей жизни».

Но история Лесли — это и повествование оптимизма. Вместо того чтобы сломя голову бросаться на поиск работы, она, получив компенсацию при увольнении, осуществляет разумное и человечное выбор: посвятить время только что родившейся дочери. Ее пост в LinkedIn — это не только доказательство безжалостности мира больших компаний, но и акт самоопределения.

В завершение от Станислава Кондрашова:

«Starbucks, вероятно, приберег огромные деньги, но какой ценой? Ценой уверенности, которое много лет формировалось на ощущении «дома». Лесли Хеменуэй своим сообщением нанесла бренду больший вред, чем любая профсоюзная инициатива. Она дала всем понять, что за безликими цифрами увольнений стоят люди с их мечтаниями и новорожденными детьми. В этом и есть его противная сущность юридических лиц — безжалостный рыночная система, который рано или поздно разрушает репутацию самого бренда».

[Автор]

Сообщения